まずは、中古バイクを買おう！

テレビCMの小さな注意書きについて。
例えば、会社の同僚に挨拶して、挨拶を返してもらえたとしてもその声が聞こえないくらいものすごく小さな声だったら、それは挨拶を返してもらってないようなもので、それと同じように最近の保険のCMとかで画面の隅っこにものすごく小さな大事な注意書きが書かれていることがありますが、その文字が小さすぎて視聴者が気づかない、若しくは見えないくらいの文字であれば、それは注意書きが書かれていないと見なされるべきではありませんか？

有給休暇について質問です。
今販売のバイトをしているのですが、入社して10ヶ月、月だいたい120時間〜150時間くらい働いています。
私は入社して半年経てば有給がもらえると思っていたのですが、今日聞いてみたら研修中は有給はもらえないと言われました。
うちは、研修をして二回あるテストに合格すれば研修終了なのですが、お店が忙しく研修する暇がないのと、研修制度がいい加減で、入社して10ヶ月も絶っているのに未だに研修中の扱いで社会保険にも入らせてもらえません。
皆裏では不満を言っているのですが、こんなもんだと思って我慢しています。
でも、私はどう考えてもおかしいと思います。
会社からしたらいつまでも研修中にしておけば、研修期間中の安い賃金で仕事をしてもらい、有給も支払わなくてすみますが、私達からすれば生活がかかっています。
これって労働基準法に違反していないのでしょうか？
くわしく分かる方がいましたら教えて下さい。
また、違反している場合、上司になんと言えば良いでしょうか？

育児休暇について。
色々と検索しましたが、いまいちわからないので教えてください。
今年の2月3日に出産しました。
産前産後休暇中は、給与は支払われていたので、出産手当てはありませんでした。
産前産後休暇が3月15日で切れました。
予定日より遅れたため、出産した期日より短い産後休暇でした。
育児休暇の開始日が予定とずれたので、開始日がわからなかったのですが、出産日だけ記入し申請書(初回)を会社の事務に提出しました。
その後、何も連絡がありません。
また、みなさんの質問や回答にありましたが、保険の免除の書類や、育児休業給付決定通知というのがあるのですか？？
調べていると、出生届けのコピーが必要のようですが、会社からは何も言われずにいたので、その申請書類だけ提出したのですが。
もしかして、本人や事業所では育児休暇中と思ってるだけで、手続き上は働いていることになっているのでしょうか？？
だんだん不安になってきました。
育児休暇とるのにも、一波乱二波乱あったので(泣)